آینده کار تحت تاثیر فناوری های نوین است.

آینده کار تحت تاثیر فناوری های نوین است.
رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی کشور در نوزدهمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی که در محل هتل باری ارومیه برگزار شد با اشاره به ساختارها و فرایندهای اینده کار گفت: آینده کار تحت تاثیر فناوری های نوین است.

به گزارش روابط عمومی اداره کل در این همایش بزرگ که با حضور اساتید مجرب حوزه کسب و کار و مدیران منابع انسانی بنگاه های اقتصادی و شرکت های بزرگ برگزار شد مشاور وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی  و رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی با اشاره به روند شکل گیری دنیای کار آن را متاثر از عواملی از جمله  فناوری های نوین یعنی تغییر وضعیت به سمت  داده های انبوه و اینترنتی  ،رفتارهای جدید شکل گرفته توسط تکنولوژی و وب ،هزاره سوم بارویکردهای جدید، انتظارات و روشهای کار ،پویایی وکار در هر زمانی و مکان و با هر وسیله ای ،جهانی شدن  بدون مرز، تحول زنجیره ارزش و چندپاره شدن زنجیره ارزش و نبرد برای جذب استعدادهاعنوان کرد.
دکتر محمدرضا سپهری  با اشاره به ضرورت بازنگری در ارتباط بین آموزش و دنیای متغیر کار،بازنگری در نظام شایستگی ها و تمرکز بر شایستگی ها منطبق بر نیازهای بازار کار جدید، بازآموزی نیروی کار در جهت تطابق با نیازهای بازار کار جدید،به رسمیت شناختن آموزش ها و یادگیری غیر رسمی خارج از سیستم های آموزش رسمی ، ایجاد انعطاف لازم در سیستم های آموزشی از جمله دانشگاهها برای انطباق فرایندهای یاددهی-یادگیری با نیازهای متحول بازار کار، استقلال بیشتر سیستم های آموزشی خصوصا دانشگاهها در جهت تطابق برنامه های یاددهی-یادگیری با نیازهای متحول بازار کار و نیازهای توسعه منطقه ای، بسترسازی برای توسعه پلتفرم های مشترک همکاری و شبکه های اجتماعی در کسب و کار و یادگیری، توسعه سیستم های یادگیری مادام العمر،باز و انعطاف پذیر،برنامه ریزی برای شناسایی، جذب، حفظ و نگهداری استعدادها در داخل کشور و  ساخت و توسعه جوامع یادگیری بعنوان راهبرد اساسی پیوند بین بازار کار و آموزش عالی را از محور های اصلی این ارتباط عنوان کرد.
ایشان با ارائه تعریفی از جامعه دانش محور اضافه کرد:جامعه دانش محور ، جامعه ای است که از نظر اقتصادی از ساختی انعطاف پذیر، نوگرا و رقابتی برخوردار بوده ، و نیازمند افرادی است که علاوه بر تخصص ، انعطاف پذیر و مشارکت جو بوده و مدام در حال یادگیری هستند. در چنین جامعه ای به خاطر تغییرات سریع فنآوری و اقتصادی ، ضرورت هماهنگی مستمر بین نظام آموزشی و بازار کار بیش از پیش احساس می شود.
ž    دکتر سپهری  با اشاره به ویژگی های کارکنان آینده جامعه کار گفت:نیروهای کار آینده دارای یک محیط کار انعطاف پذیر بوده که بر اساس آن می توانند در هر زمان و مکانی کار کنند، بجای داشتن وظایف معین و یک مسیر شغلی از پیش تعیین شده، می توانند مسیرهای شغلی خود را ترسیم و تعریف کنند،اطلاعات داخلی را به صورت باز و شفاف، در زمان واقعی به اشتراک می گذارند، این فرصت را دارند که بدون نیاز به مدیر، تبدیل به رهبران یک سازمان شوند، با استفاده از روش ها و فناوری های جدید، با یکدیگر همکاری و ارتباط برقرار می کنند و وضعیت خود را از کارکنان دانش به سمت کارکنان یادگیرنده تغییر داده اند.
ž    ایشان خاطر نشان کردند:نیروهای کاربا ویژگی های مذکور در سازمان هایی مشغول فعالیت می شوند که در سطح جهانی بصورت تیم های کوچک کار می کنند؛کارآفرین سازمانی (درون کارآفرین) هستند یک نیروی کار متصل را بوجود آورده اند؛ همانند یک شرکت کوچک عمل می نمایند؛  اولویت اصلی آنها ایجاد یک محلی برای "خواستن" است، به جای یک محلی برای "نیاز"و  به سرعت با تغییرات هماهنگ می شوند؛
ž    رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی تصریح کرد:با توجه به توسعه روز افزون فنآوری ها و تغییرات ایجاد شده توسط آن در آینده کار و نیز، اهمیت یافتن دو مؤلفه کلیدی ”تنوع و نوآوری “ و ” دسترسی مخاطبان“، 4 سناریو برای آینده آموزش عالی و دانشگاه ها پیش بینی می شود که سناریوی دانشگاه برخط امروز در راس تمام مراکز علمی قرار دارد و ، نشان دهنده باز شدن یا آزاد شدن آموزش ها در نظام آموزش عالی است. در این سناریو، دانشگاه ها در یک فضای رقابتی و با استفاده از تکنولوژی های نوآورانه، طیف متنوع و وسیعی از آموزش های را به تعداد نامحدودی از متقاضیان ارائه می کند..
ž    دکتر سپهری در پایان مهارت های یادگیری و نوآوری ،مهارت های ارتباطی، همکاری و پیوستگی ، مهارت های اطلاعاتی، رسانه و فناوری و مهارت های زندگی و شغلی را مهمترین محورهای مهارتی برای جامعه کار آینده عنوان کرد که باید به نیروهای  کار آموزش داده شوند.
۲۶ تیر ۱۳۹۶ ۱۳:۲۰

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید